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计提比例

额.... 计提就是计算和提龋按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如某项固定资产账面价值是500W),乘以规定的比率(如应计提的固定资产减值准备3%),应计提数为500W*3%=15W,其中3%就是计提比例。

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%) 养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%) 失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%) 工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差...

坏账准备的计提比例是公司管理层决定的,固定资产和无形资产等可收回价值和账面价值的差额。

根据我国公司法规定,有限责任公司和股份有限公司应按照净利润的10%提取法定盈余公积,计提的法定盈余公积累计达到注册资本的50%时,可以不再提取,对于非公司制企业而言,也可以按照超过净利润10%的比例提取.任意盈余公积的比例由公司自行...

财政部关于印发《金融企业财务规则--实施指南》的通知(财金[2007]23号) 十一、关于金融企业利润分配的规定 《规则》第44条规定:“金融企业本年实现净利润(减弥补亏损,下同),应当按照提取法定盈余公积金、提取一般(风险)准备金、向投资者...

规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 生育:单位1%,个人0%。 各地可能略有变动。

税金及附加,一般根据当月销售额或税额,按照规定的税率计算,于下月初缴纳。其计算公式为: 消费税=应税消费品的销售额*消费税税率 城建税额=(当期的营业税+消费税+增值税的应交额)*城市维护建设税税率 教育费附加=(当期的营业税+消费税+增...

1、按目前的规定,提取比例一般情况下: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1% 2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)(财建[2006]317号)的有关规定 关于...

目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分...

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