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解聘孕妇补偿标准2016

女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...

中华人民共和国劳动合同法用人单位不签劳动合同关联条款:第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第104条用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第8102条用人单位自用工...

女职工在孕期、产期、哺乳期,不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...

女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期满后不终止,单位应当续延(不是续签)原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止,然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀孕女职工离职,那么属于单位单方面违法终止劳动合同,女职工可以要求单...

孕妇是特殊群体,有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。单位不得因此随便解雇孕妇。 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产假是128天,哺乳假是一年每天一个小时。

你能上班,就正常上。你不能上班或者不能正常的上,拿医院的证明来。

公司在孕期、产期、和哺乳期是不能辞退员工的。如果你不想离职,你可以和公司协商,合同就得继续履行,并且赔偿劳动合同解除日到回恢复日工资。如果协商不成,就申请仲裁吧。如果离职,公司得给你经济赔偿金。赔偿金根据你工作的年限来算,一年...

可以判处缓刑或者申请监外执行。 《刑法》:第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以...

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